計件工資和年休假的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沖突，需要看病假天數(shù)。 1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
-
公休假和年休假的區(qū)別是什么？1、公休假日又稱'公休日'.是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每
2020.10.18 1,861 -
休假和放假的區(qū)別休假和放假的區(qū)別： 1、定義不同：休假是指在一定時間內(nèi)相對地減少活動，使人從生理上和心理上得到松弛，消除或減輕疲勞，恢復精力的過程；放假是指在規(guī)定的日期或特殊情況下，停止工作或?qū)W習。比如法定節(jié)假日、惡劣天氣等時候的放假。一般針對全體人員；
2022.04.30 6,901 -
公休假和年假的區(qū)別是什么？1、公休假又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。例如春節(jié)假期。 2、年假指的是帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休
2020.09.15 2,168
-
帶薪年假工資和應休未休工資的區(qū)別
（1）帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先
2022-03-13 15,340 -
計件工資和計件工資的區(qū)別
1、計時工資 計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位
2022-03-05 15,340 -
計件工資和計時工資的區(qū)別
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計
2022-03-21 15,340 -
計件工資和計時工資區(qū)別
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計
2022-04-11 15,340
-
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
20,998 2022.05.11 -
01:24
虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應當按照公司章程或設立人間的合同約定，對公司承擔一定數(shù)額價值的出資義務，但公司股東為避免自身相應價值財產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實際價值遠低于約定價值的非貨幣財產(chǎn)進行出資，偽造已實際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
2,085 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
