簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)：1。簽訂勞動合同的時(shí)間可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則，用人單位必須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已形成無固定期限的勞動合同。二、勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立的，為勞動合同期限。以完成一定工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得約定。3、特別注意非全日制就業(yè)。1、非全日制勞動者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制就業(yè)小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制勞動報(bào)酬結(jié)算支付期限不得超過15天。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。