一、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內(nèi)的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)經(jīng)工會或職代會協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費標準。 二、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。 從這條規(guī)定來看，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個階段： (一)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) 比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。 (二)停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期 仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標準支付停工期間工資。