勞動(dòng)糾紛調(diào)解要多長(zhǎng)時(shí)間?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束，未到期的，不能視為調(diào)停。如果使用者和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)停是解除爭(zhēng)議的方法之一，除此之外還有協(xié)商、仲裁、起訴等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后，調(diào)解委員會(huì)要在受理調(diào)解15天后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果達(dá)不成協(xié)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后，調(diào)解委員會(huì)要在受理調(diào)解15天后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果達(dá)不成協(xié)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間勞資糾紛是勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中不可避免會(huì)遇到的問(wèn)題，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者直接選擇走訴訟途徑維權(quán)，先后可能會(huì)經(jīng)過(guò)仲裁、壹審和二審程序，在這漫長(zhǎng)的訴訟程序中，不僅會(huì)大量耗費(fèi)勞動(dòng)者的時(shí)間和精力，也會(huì)因結(jié)果的不確定性，給勞動(dòng)者帶來(lái)巨大的精神壓力和
2020.07.18 156 -
勞動(dòng)調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間，要根據(jù)具體情況來(lái)決定。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的糾紛能夠得到更快、更有效的解決，調(diào)解的時(shí)間和方式可以靈活控制，如果勞動(dòng)者認(rèn)為雙方調(diào)解程序不能很好地保護(hù)其調(diào)解程序的權(quán)利，那么勞動(dòng)者有權(quán)在任何時(shí)候直接向人民法院起訴解決糾紛
2022.04.12 786 -
勞動(dòng)糾紛需要多長(zhǎng)時(shí)間如果當(dāng)事人是通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理勞動(dòng)糾紛的，則一般需要四十五日；如案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)至多不超過(guò)十五日。如果當(dāng)事人采取其他方式來(lái)處理的，則視具體情況而定。
2020.06.01 143
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)調(diào)解的時(shí)長(zhǎng)一般為15天。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解多長(zhǎng)時(shí)間能解決
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁調(diào)解有效期多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)調(diào)解要多長(zhǎng)時(shí)間
關(guān)于具體勞動(dòng)的調(diào)解需要的時(shí)長(zhǎng)，我國(guó)法律并沒(méi)有做相關(guān)規(guī)定，只要是較靈活的把握調(diào)節(jié)方式高效的解決糾紛即可。勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)毓?huì)、仲裁委或其他基層調(diào)解組織等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。
2022-06-10 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
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租賃合同糾紛訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)時(shí)間租賃合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。當(dāng)然，訴訟時(shí)效中，還有中止和中斷的情況?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，在訴訟時(shí)效期的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力、或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，為訴訟時(shí)效中止。從中止原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效的
1,977 2022.04.15
