第三方簽訂與用工單位簽訂的用工合同有效嗎
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第三方派遣合同和用工單位有關(guān)系。第三方派遣合同屬于勞務(wù)派遣合同，合同中規(guī)定的條款都跟用工單位有關(guān)。第三方派遣合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位的情況，被派遣到用工單位后的崗位是什么，工作時(shí)間多長(zhǎng)，期限是多久，工資待遇如何，等等，這些都是跟用工單位有關(guān)的。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同無效，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同無效，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
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2022-05-28 15,340 -
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2022-02-08 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位只與用工單位簽訂合同嗎
試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。一個(gè)月以上未簽訂合同的，勞動(dòng)者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書
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用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
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1,760 2022.04.17 -
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冒用他人名義簽訂合同有效嗎冒用他人的名義簽訂合同，如果他人拒絕追認(rèn)的，這時(shí)候合同對(duì)被代理人不發(fā)生法律效力，但是被欺騙的合同當(dāng)事人，可以要求冒用人承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。而且，如果行為人實(shí)施了詐騙行為，通過簽訂合同騙取他人財(cái)物的，這時(shí)候行為人還需要承擔(dān)合同詐騙罪的刑事責(zé)任
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