一、勞動爭議是否會有行政處罰 勞動爭議會不會有行政處罰，要依據(jù)爭議產(chǎn)生的原因和情節(jié)而定，扣押勞動者證件產(chǎn)生的勞動爭議，勞動行政部門可以給予行政處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰； 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 二、勞動爭議如何處理 （1）雙方自行協(xié)商解決。 當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 （2）調(diào)解程序。 雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。 仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可申請仲裁。 （3）仲裁程序。 當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。 一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。 （4）訴訟程序。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。 人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。 法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。 通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動爭議會不會有行政處罰，要依據(jù)爭議產(chǎn)生的原因和情節(jié)而定，例如因強迫勞動、強令違章作業(yè)等產(chǎn)生勞動爭議的，勞動行政部門可以給予行政處罰。 通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對勞動爭議是否會有行政處罰，勞動爭議如何處理問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。