年休假加班工資怎么算
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員工沒休假要根據(jù)法律相關規(guī)定算加班工資，具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，不得低于工資300％的工資。
法定假日加班工資應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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放棄年休假怎么算加班主動放棄年休假不算加班。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天
2020.08.25 305 -
雙休加班工資怎么算雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付一點五倍的工資。
2020.07.13 275 -
加班調(diào)休工資怎么算加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管
2020.06.15 1,009
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年休假加班工資怎樣算
年休假加班費的三倍支付以日平均工資為準 未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工
2022-07-27 15,340 -
年休假有加班工資嗎，節(jié)假日加班怎么算工資呢？
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的
2022-06-23 15,340 -
保安年休假加班工資怎么算
保安加班工資如何計算以及相關法律規(guī)定保安工種，屬于不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工
2022-07-28 15,340 -
年休假工資計算不等于加班工資
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假
2021-04-01 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21
