沒(méi)有辭職信怎么要工資
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面通知可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)自由的體現(xiàn)。因此，用人單位克扣你工資是違法的；同時(shí)因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，你還可主張二倍工資。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，如果協(xié)商解決不了，你唯有去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才有可能拿回你應(yīng)得的工資及賠償。沒(méi)有那份辭職信沒(méi)關(guān)系，有工資條也是有利的證據(jù)了。
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勞動(dòng)者沒(méi)打辭職報(bào)告擅自離職的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，但是給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工人沒(méi)有辭職也沒(méi)有工資有沒(méi)有必要向勞動(dòng)局要工資要給，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但可以要求勞動(dòng)者賠償損失，具體雙方可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者擅自離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為，如果因勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成了損失，用人單位可以
2020.02.19 133 -
試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資試用工十天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2020.11.06 177 -
辭職后工資怎么要一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。可以選擇以下方式之一維權(quán)： 1、協(xié)商解決
2020.02.16 311
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辭職有沒(méi)有工資要
一，當(dāng)事人提出辭職申請(qǐng)主動(dòng)辭職的，不會(huì)有除工資外的任何補(bǔ)償。二，辭職即辭去職務(wù)： 1，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形：（1），依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人
2022-03-27 15,340 -
辭職信不寫(xiě)辭職信不發(fā)放工資怎么辦
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，沒(méi)寫(xiě)辭職信給用人單位造成實(shí)際損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清
2022-03-22 15,340 -
沒(méi)有辭職信解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)辭職信
公司一方解除勞動(dòng)關(guān)系不需要辭職信。辭職信是勞動(dòng)者單方面解除合同，并以書(shū)面形式通知用人單位的。畢竟《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用
2021-11-23 15,340 -
辭職沒(méi)有給工資怎么辦？
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者
2022-04-14 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17
