辭職有沒有工資要
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一，當(dāng)事人提出辭職申請(qǐng)主動(dòng)辭職的，不會(huì)有除工資外的任何補(bǔ)償。二，辭職即辭去職務(wù)： 1，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形：（1），依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；（2），根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3），向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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兼職辭職有工資。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。若兼職屬于非全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。
要給，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但可以要求勞動(dòng)者賠償損失，具體雙方可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者擅自離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為，如果因勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
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主動(dòng)辭職有沒有工資勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是有工資的，用人單位需要按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者在單位的實(shí)際出勤天數(shù)來為其結(jié)算工資；并且工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算清楚。
2022.08.09 192 -
試工十天沒入職辭職有沒有工資試用工十天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2020.11.06 177 -
工作一周辭職有沒有工資工作一周辭職也是有工資的。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，從事勞動(dòng)的公民享有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；所以勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。 正常情況下勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022.08.24 608
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辭職有沒有工資
勞動(dòng)者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察
2022-08-22 15,340 -
沒有工資要辭職怎么辦
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-09 15,340 -
沒有辭職信怎么要工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)自由的體現(xiàn)。因此，用人單位克扣你工資是違法的；同時(shí)因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，你還可主張二倍工資。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序
2022-05-03 15,340 -
曠工不給工資，有沒有必要辭職
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個(gè)月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會(huì)在公
2022-07-10 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
