外包又稱勞務(wù)派遣，是一種招聘人員和用戶分離的勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)模式，是指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情況。使用勞務(wù)人員的單位和勞務(wù)輸出公司是勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動(dòng)者和勞務(wù)輸出公司是勞動(dòng)關(guān)系。工作中受傷應(yīng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果派遣公司不愿意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起一年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果派遣公司不為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由派遣公司和用人單位承擔(dān)，他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。