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未簽合同不繳納社保怎么辦?

2022-04-16 15:39

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專業(yè)分析:

公司未給勞動者繳納社保,屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資),用人單位不支付,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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公司不簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資。而對于未繳納社會保險的,則可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門進(jìn)行征繳。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同未繳納社保的,可以通過向勞動行政部門或者社保機(jī)構(gòu)舉報投訴,要求用人單位補(bǔ)繳。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加社會保險。根據(jù)《社會保險法》第四條第二款規(guī)定,個人依法享有社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳納。第六十三條第一款規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險的,由社會保險征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者是補(bǔ)足。

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