延長工作時間加班如何補休呢？
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平時加班不可以補休。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資。 也就是說，用人單位安排加班，只有休息日加班的應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的才發(fā)放加班工資；平時和法定假日加班不可以補休，只能發(fā)放加班工資。
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用人單位延長勞動者的工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。在下班之后延長的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。在休息日延長的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。在法定節(jié)假日延長的，加班工資不低于百分之三百。
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延長工作時間可以補休嗎可以補休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動者延長工作時間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補休。工作日加班應(yīng)該支付加班費。
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