董事是否簽訂勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析： 1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。 2.如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析： 1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。 2.如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
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公司執(zhí)行董事要簽訂勞動(dòng)合同嗎如果執(zhí)行董事是公司的股東，作為公司管理者和所有者的執(zhí)行董事與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.09.27 177 -
勞動(dòng)關(guān)系是否簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系不是必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
董事要簽勞動(dòng)合同嗎？董事要簽勞動(dòng)合同。董事，是指由公司股東會(huì)選舉產(chǎn)生的具有實(shí)際權(quán)力和權(quán)威的管理公司事務(wù)的人員，是公司內(nèi)部治理的主要力量，對(duì)內(nèi)管理公司事務(wù)，對(duì)外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。占據(jù)董事職位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充當(dāng)公司董事時(shí)，應(yīng)指定一名有行
2020.09.23 162
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董事是否必須要簽訂勞動(dòng)合同
并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析： 1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。 2.如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-06 15,340 -
董事是否必須要簽訂勞動(dòng)合同?
并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析： 1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。 2.如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)局董事長(zhǎng)是否要簽合同
董事長(zhǎng)首選要是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生的董事，然后由董事會(huì)選舉董事長(zhǎng)。只要有這些會(huì)議的決議，董事長(zhǎng)是不需要與公司簽勞動(dòng)合同的。 另外，董事長(zhǎng)除了受競(jìng)業(yè)禁止限制外，是可以兼職的。但是股東如果不在企業(yè)內(nèi)任職，是沒
2022-07-22 15,340 -
公司法人與董事長(zhǎng)是否要簽勞動(dòng)合同，公司要與他們簽訂勞動(dòng)合同嗎？
董事長(zhǎng)是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有
2022-03-03 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,830 2022.04.12
