競業(yè)禁止的賠償金標準
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競業(yè)禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規(guī)定。用人單位可以在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。
競業(yè)禁止補償金標準：勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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競業(yè)禁止的補償金標準是競業(yè)禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2020.11.29 245 -
違反競業(yè)禁止的賠償標準相關法規(guī)并未明確違反競業(yè)禁止的賠償標準，違反競業(yè)協(xié)議，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022.10.13 340 -
競業(yè)禁止協(xié)議賠償標準用人單位應在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給付勞動者經濟補償。根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補
2020.04.29 153
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競業(yè)禁止協(xié)議賠償金標準
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁
2022-11-07 15,340 -
競業(yè)禁止補償金的標準
目前我國的法律規(guī)定當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工
2022-05-28 15,340 -
競業(yè)禁止補償金標準
1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%
2022-05-28 15,340 -
競業(yè)禁止的賠償金標準是什么
競業(yè)禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2022-11-12 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
