勞務工：勞務工與用工單位或個人簽的是勞務合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。

第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊業(yè)務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務，清潔業(yè)務、物管業(yè)務等?？傮w上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)性的崗位操作工作。第三，使用上的區(qū)別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發(fā)生關(guān)系，不和個人簽訂任何業(yè)務關(guān)系，也不會隨意調(diào)動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權(quán)利，根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動合同等。