自動離職和被動離職的區(qū)別
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勞動者主動向原單位提出離職的原單位無需向勞動者支付經濟補償金，但是如果用人單位主動與勞動者解除勞動關系勞動者同意的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者每工作滿一年多支付一個月的勞動工資。
辭職和自動離職的區(qū)別如下：辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職；辭職用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
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辭職和自動離職的區(qū)別性質、待遇不同。 1、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系。 2、辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，
2020.04.18 1,658 -
自動離職和辭職的區(qū)別自動離職和辭職的區(qū)別如下： 1、性質不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為，而自行離職是勞動者根據企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關系的行為； 2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應支付給勞動方的勞動報酬及其他權
2022.08.06 25,440 -
自動離職和辭職的區(qū)別辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工
2020.07.04 463
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自動離職和離職的區(qū)別
辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規(guī)定的范圍內或不違反勞動法范圍的公司約定期內，經用人單位批準的。自動離職：不請假且未經書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規(guī)定的期限的。企
2022-03-15 15,340 -
自動離職和主動離職的區(qū)別
辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同
2022-07-21 15,340 -
主動離職和自動離職的區(qū)別
主動離職屬于合法離職，而自動離職屬于違法離職。 主動離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請，單位在一個月內安排員工離職，并為員工辦理社保轉移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。 而自動離職一般是指
2022-08-15 15,340 -
自動離職和辭職的區(qū)別
自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因未準或要求未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均
2022-08-27 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:28
免職和撤職的區(qū)別免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點： 1、兩者的性質不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質。 2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴重導致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現任
12,390 2022.04.15 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
