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可以不簽勞動合同不交社保嗎?

2021-10-31 10:43

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2021-10-31回復(fù)

專業(yè)分析:

用人單位不簽訂勞動合同,不支付社會保障補貼,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。員工社會保障是國家強制保險,任何單位和個人都必須參加。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

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