員工被拘留是否能辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
處在懷孕期的員工不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結(jié)束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
-
哺乳期員工能否被辭退除哺乳期的員工有重大過錯的以外，用人單位不可以辭退員工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，用人單位不得降低其基本工資，也不得與因此而與其解除勞動合同。
2020.10.13 133 -
員工請病假過多是否能被辭退如果員工是按照規(guī)定請病假且病情真實的，則單位一般不能因員工請病假過多而辭退該員工。但如果員工多次偽造病情請病假的，則單位可以依法辭退員工，且無需向其支付經(jīng)濟補償，但要為其結(jié)清工資。
2020.06.09 364 -
-
員工被行政拘留后能被辭退嗎
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，
2021-04-09 15,340 -
企業(yè)能否以員工被行政拘留為由將其辭退
企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動合同，并無須履行勞動合同中止期間的合同義
2022-03-05 15,340 -
女員工懷孕能否被辭退?
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有權(quán)單方面與勞動者解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償和賠償。1、違反單位規(guī)章制度的員工經(jīng)常遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人
2021-11-26 15,340 -
員工被治安拘留處罰能否
對于員工被治安拘留處罰能否解除勞動合同，不可以的，一般未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。
2022-07-18 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,656 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
