2020年產(chǎn)假是多少天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
2020年產(chǎn)假延長(zhǎng)到一年是不實(shí)的，產(chǎn)假仍為98天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年發(fā)布的關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假158天，：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這么一算下來(lái)，正常情況下，產(chǎn)假有98天。這只是國(guó)家的規(guī)定。但由于不同地方政策標(biāo)準(zhǔn)不同，產(chǎn)假大都比國(guó)家規(guī)定的98天更長(zhǎng)。地方規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，這樣算來(lái)就是158天。
-
2020年產(chǎn)假多少天根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年女職工的產(chǎn)假情況如下：一般情況下，女職工產(chǎn)假為98天，外加15天產(chǎn)前假期。遇到特殊情況，產(chǎn)假數(shù)會(huì)有調(diào)整變動(dòng)：1、如果是難產(chǎn)，可以增加15天；2、如果是生多胞胎，每多生育1個(gè)孩子
2021.03.25 4,501 -
天津產(chǎn)假多少天2020年天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致
2022.04.12 2,047 -
2020年流產(chǎn)假多少天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn);懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2020.07.09 263
-
2020年產(chǎn)假是多少天
產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每嬰兒1天，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4
2021-12-12 15,340 -
2020年產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多
2022-03-22 15,340 -
2020年流產(chǎn)假多少天
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn);懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的
2022-05-16 15,340 -
2020年年假是多少天？
相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
2022-04-22 15,340
-
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,531 2021.03.24 -
01:10
產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
01:07
2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25
