超過一年未簽勞動合同有雙倍工資嗎
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超過一年未簽勞動合同用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資嗎？用人單位超過一年未簽勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.01.04 236 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資我國保護勞動者的權(quán)益，對于勞動者權(quán)益保護重要的一點就是勞動合同。為此，我國對勞動合同簽訂有強制規(guī)定，如果不簽訂勞動合同會有相應(yīng)的處罰。用人單位超過一年未簽勞動合同，勞動者可以主張自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.02.13 682 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資嗎超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.03.30 201
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超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎
超過一年未簽勞動合同用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支
2022-07-05 15,340 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資嗎？
用人單位超過一年未簽勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍
2022-07-04 15,340 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資
用人單位超過一年未簽勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍
2022-05-17 15,340 -
超過一年未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者主張“兩倍”工資賠償主要有兩種情形：(一)實踐中一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關(guān)系。根據(jù)此種情況，《勞動合
2022-04-05 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
