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同工同酬是否必須要按勞分配

2022-02-03 18:29

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勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。你的住房公積金應(yīng)該由派遣單位負(fù)責(zé)繳納,你可以向你派遣單位所在的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁解決。

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江蘇法德東恒律師事務(wù)所

同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就可以獲得與技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬,而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不對(duì)。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

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