同工同酬是否必須要按勞分配
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勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。你的住房公積金應(yīng)該由派遣單位負(fù)責(zé)繳納,你可以向你派遣單位所在的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁解決。
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同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就可以獲得與技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬,而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
不對(duì)。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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同工同酬是按勞分配嗎?
同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則,在其他條件均相同的情況下,不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對(duì)的,不是絕對(duì)的,即使是同一工作崗位的勞動(dòng)者,勞動(dòng)報(bào)酬亦有一些差別。
2020.11.02 242 -
勞務(wù)派遣必須是同工同酬嗎
勞務(wù)派遣可以認(rèn)定為同工同酬。派遣職工享有與用人單位聘用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者與用人單位聘用的勞動(dòng)者在同一崗位上工作,取得相同勞動(dòng)成果的,用人單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者,支付與用人單位聘用勞動(dòng)者同等數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.03 213 -
同工同酬是按勞分配嗎,勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
同工同酬不是按勞分配,而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動(dòng)法的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2020.08.26 210
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同工同酬是按勞分配嗎
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:
2022-03-21 15,340 -
同工同酬是按勞分配嗎?
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:
2022-03-30 15,340 -
同工同酬,按勞分配原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提
2022-03-24 15,340 -
同工同酬按勞分配的原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提
2022-04-11 15,340
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