用人單位可以隨便延長試用期么
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用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位延長試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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單位可以隨便約定試用期嗎？單位不能重復約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，無論何種情形，用人單位與勞動者重復約定試用期都是違法的。同時，試用期的期限也必須符合法律的強制性規(guī)定。
2020.08.01 150 -
用人單位可以隨便延長工作時間嗎根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。但是，當出現(xiàn)可能危
2020.06.25 148 -
用人單位可以隨便延長工作時間嗎？用人單位不可以隨便延長勞動者的工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位延長勞動者工作時間的，應當向勞動者支付工資報酬。
2020.03.18 179
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用人單位能否隨便延長試用期嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-06-02 15,340 -
試用期內(nèi)，用人單位可以隨意延長合同期限嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-17 15,340 -
用人單位是否可以隨便延長工作時間
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)人員健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔
2021-11-18 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨便解雇員工么
根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書
2022-04-02 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,167 2022.05.21 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,626 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
