經(jīng)濟補償金未按期支付時的應對措施
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如果您發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟補償金遲遲未能到賬，您可以考慮采取以下措施：首先，您需要與用人單位建立良好的溝通渠道，以便就達成和解協(xié)議的可能性進行探討，并促使對方盡快履行支付經(jīng)濟補償金的義務。 如果您的努力無果，您可以向當?shù)貏趧有姓块T提出正式投訴。該部門將依據(jù)相關規(guī)定展開調查和處理，并要求用人單位在法定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位仍然違規(guī)延遲或拒絕支付，勞動行政部門可以酌情給予額外的罰款懲罰作為警示。 此外，您還可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，利用現(xiàn)代法制手段來解決經(jīng)濟補償金的支付問題。 最后，您還可以尋求當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17681428385775744757.html">工會組織的協(xié)助，由工會代表廣大勞動者與雇主進行談判，以推動雇主及時支付經(jīng)濟補償金。
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制） 3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未按時支付工資經(jīng)濟賠償金的計算： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (3)安排加班不支付加班費的； (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟補償按什么標準支付的1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2024.05.08 29 -
請求支付經(jīng)濟補償金的訴訟時效請求支付經(jīng)濟補償金的訴訟時效為三年。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
2021.04.24 305 -
勞動者應當按照哪些標準支付經(jīng)濟補償金如果解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
2020.10.06 148
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企業(yè)未按時支付工資的救濟措施
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2024-11-20 15,340 -
答應給我經(jīng)濟補償金,但是我們公司未按時支付經(jīng)濟補償金怎么辦的呢？
由于公司未能按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制
2022-07-13 15,340 -
協(xié)議中寫按月給予經(jīng)濟補償，未按期支付經(jīng)濟補償金的，本協(xié)議終止。
看你們的約定，如果根據(jù)約定，對方有違約行為，你可以選擇和單位協(xié)商解決或者勞動仲裁或者直接到法院去起訴。違約行為和協(xié)議是否終止要看你們簽協(xié)議的時候有沒有約定解除合同的條件，如果有單位不支付補償金你可以終
2022-10-16 15,340 -
工資支付支付未約定的經(jīng)濟補償金
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付
2022-03-30 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
