辭職沒有入職證明可以拿到工資？
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沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。好聚好散，建議勞動者有時間辦理辭職的，還是辦理為好，確實有困難的可以與單位協(xié)商。一般情形下，堅持要離職的，用人單位是不會為難勞動者的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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入職8天正常辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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辭職多久可以拿到工資辭職后,職工最遲在提交辭職申請滿一個月后就可以拿到工資。根據(jù)法律規(guī)定,職工提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位應該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。
2020.05.03 877 -
沒辦入職手續(xù)可以拿到工資嗎應自用工之日起計算工資。勞動法當中規(guī)定的員工的工資的計算是從第一天開始上班就有的，沒辦入職不是公司不發(fā)工資的借口，哪怕自己在用人單位上了一天的班就離職了也是有工資的，如果公司也沒有辦理入職為借口就不發(fā)工資的話，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報是員工
2020.09.30 430 -
沒有離職證明可以入職嗎？無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，但這并不離職一定要準備的文件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以入職。
2020.02.26 314
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勞動合同沒有開工資證明，辭職可以拿到工資嗎？
如果勞動合同明確約定工資、試用期工資的，你可以以單位未足額發(fā)放工資名義隨時通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動合同法第47條支付補償金 如果沒明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單
2022-04-23 15,340 -
簽了勞動合同沒入職辭職可以拿到工資嗎
不可以，只要是正常的離職手續(xù)，應該依勞動合同支付足額工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-11 15,340 -
員工入職不到一個月辭職，可以拿到工資嗎?
只要員工在單位付出了勞動，單位就需要支付員工工資。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。、依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克
2022-02-12 15,340 -
沒有簽合同的職工辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
