勞動合同是否屬于集體勞動力
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集體合同不屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議；而集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動者一方與用人單位一方根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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集體合同也屬于勞動合同，但是是特殊形式的勞動合同。勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位；勞動合同是用人單位和勞動之間對權(quán)利義務關系的約定，而集體合同也是對勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項的約定。
集體合同不屬于勞動合同。集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動者一方與用人單位一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定； 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
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集體合同屬于勞動合同嗎集體合同不屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議；而集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動者一方與用人單位一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽
2021.10.11 955 -
勞動合同是否屬于勞動協(xié)議勞動協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應當具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2021.03.25 178 -
集體勞動合同的效力什么勞動合同集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表
2020.05.24 194
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勞動合同中集體合同是否屬于集體合同的效力范圍
究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同
2022-04-02 15,340 -
勞動合同是否屬于勞動合同?
屬于勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，
2021-12-25 15,340 -
勞動協(xié)議是否屬于勞動合同
勞動協(xié)議算合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位訂立勞動協(xié)議，應當具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。
2022-07-23 15,340 -
試用期勞動合同是否屬于勞動合同
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-17 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權(quán)利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
