2020年勞動合同什么時候可以續(xù)簽
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勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點:勞動合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金,若員工在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的,則按員工的實際工作年限,每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期,公司沒有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期,若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期,法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當提前30天通知,因此公司只要在到期前通知員工,公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了,即使沒有提前30天,也不用支付該補償。
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勞動合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
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勞動合同什么時候可以簽訂?
勞動合同應(yīng)當自用工之日起即簽訂,最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.10 98
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孕婦勞動合同到期2020年,可以續(xù)簽嗎?
《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。單位不得降薪,《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定,勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-06-21 15,340 -
勞動合同期滿了什么時候可以續(xù)簽
1、勞動合同期滿后,如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽的,應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同; 2、如果用人單位逾期不簽,但對勞動者繼續(xù)工作未表示異議的,需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同什么時候可以簽
勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂,或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道
2022-04-13 15,340 -
勞動合同是什么時候可以簽
勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂,或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
2022-05-20 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位,不一定需要承擔賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位,應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人,勞動者達到法定退休年齡,開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久,所以只能是理論?!吨腥A人民
1,278 2022.06.22