沒簽合同自動離職會有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽合同自動離職會賠錢。公司應(yīng)對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
-
-
沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職一般是沒有賠償?shù)摹?但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 217 -
勞動合同沒簽離職補償嗎勞動合同如果超過規(guī)定的期限沒簽，離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計算至勞動者的實際離職之日止，但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。
2020.09.05 131
-
離職沒簽合同，自動離職會有補償嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-27 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職會有補償嗎
首先，根據(jù)法律規(guī)定，雖然沒有簽訂勞動合同，但是自用工之日起你與用人單位已經(jīng)成立勞動關(guān)系。并且由于沒有簽訂合同，用人單位從你工作的第2個月起，就要給你雙倍的工資，直到與你簽訂勞動合同為止。 其次，由于是
2022-02-06 15,340 -
沒簽合同自動離職有補償嗎
如果還沒有建立勞動關(guān)系，但是由于已經(jīng)簽訂勞動合同，建議還是與單位協(xié)商解決。當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位
2022-02-27 15,340 -
沒簽勞動合同，自動離職有補償嗎
1、員工本人辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、同時單位和員工未簽訂勞動合同，那么在員工入職一年后，員工和單位的合同可默認(rèn)為無固定期限勞動合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個月后到一年內(nèi)未
2022-03-24 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
