如果遇到拖欠工資的情況,可以嘗試以下幾種方法來維護自己的權(quán)益: 1. 向勞動行政部門投訴。投訴可能會迫使用人單位及時支付工資,但這種方式在處理較為復雜的工資拖欠問題時可能力不從心。 2. 向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院起訴。這是解決工資拖欠問題的必要程序。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,如果對仲裁結(jié)果不服,可以向法院起訴,但除了一裁終局的裁決,單位不能起訴。 3. 通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。如果用人單位有能力支付工資,但拒不支付且數(shù)額較大,勞動者可以積極地向勞動行政部門舉報并請求協(xié)助報案,或者直接向公安機關(guān)報案。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。如果用人單位有下列情形之一,勞動者可以采取相應(yīng)的措施: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>