怎樣才算勞動合同勞動關(guān)系確認(rèn)啊
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（一）及時(shí)簽訂書面勞動合同。 這樣做對單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》。 2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計(jì)算勞動合同訂立次數(shù)。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。 （二）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。 （三）根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。 對于事實(shí)勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 1、協(xié)商一致解除； 2、法定解除。
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雖然沒簽勞動合同，但只要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系成立。
一般可通過勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系，但用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過下列憑證來確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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怎樣才算確立了勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.10.27 159 -
無勞動合同勞動關(guān)系怎么確認(rèn)無勞動合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在： 1、能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證； 2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表； 3、工資支付憑證或記錄、 4、繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、其他勞動者證人證言。 根據(jù)《勞動
2020.12.30 136 -
無勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單
2020.06.21 183
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怎樣才算是勞動合同勞動關(guān)系確認(rèn)啊各位
（一）及時(shí)簽訂書面勞動合同。 這樣做對單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》。 2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計(jì)算勞動
2022-12-16 15,340 -
如何才算是勞動合同勞動關(guān)系確認(rèn)
(一)及時(shí)簽訂書面勞動合同。 這樣做對單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》。 2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計(jì)算勞動
2022-07-30 15,340 -
沒有勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系啊？
關(guān)于無勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系有以下的回答，【1】根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同， 認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或
2022-07-10 15,340 -
沒有勞動合同怎樣才可以確認(rèn)勞動關(guān)系
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-11-30 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,397 2022.05.11
