勞動(dòng)者對(duì)因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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一、社會(huì)保險(xiǎn)是法定、強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是保障勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保障的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（四）和《關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者既可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁，也可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)處理?！瓌趧?dòng)者與用人單位因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！睋?jù)此，勞動(dòng)者對(duì)因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛，擁有選擇糾紛處理機(jī)構(gòu)的絕對(duì)權(quán)，故申請(qǐng)人選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 二、本案用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、若非上述原因，勞動(dòng)者自己提出辭職的，無(wú)權(quán)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
不屬于。以下才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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社保爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍嗎社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，需要具體問(wèn)題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和發(fā)放爭(zhēng)議。
2020.05.09 131 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件如何立案仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時(shí)報(bào)仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。
2020.03.19 239 -
未繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎未繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.03.25 343
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因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？應(yīng)該如何審理？應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
社會(huì)保險(xiǎn)又稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的制度。根據(jù)《
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎
《勞動(dòng)法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也對(duì)勞動(dòng)法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對(duì)于用
2022-03-12 15,340 -
社保欠繳屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎
你的問(wèn)題是補(bǔ)繳或者支付社保，勞動(dòng)爭(zhēng)議及一、二審都提出了相應(yīng)的請(qǐng)求，但法院不支持。我認(rèn)為法院不支持是有依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百條：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期
2022-03-18 15,340 -
社保案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和發(fā)放爭(zhēng)議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的
2022-04-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,433 2022.04.17
