老馬同志：我原來(lái)是自由職業(yè)者，一直自己繳納社保費(fèi)，前后大概有5年的時(shí)間了。后來(lái)，我找到一家單位，已經(jīng)工作了大半年，原本想申請(qǐng)年休假外出旅游的，沒(méi)想到竟遭到單位的拒絕。單位HR的理由是，我在本單位的工作年限未滿1年，以前的社保費(fèi)也不是單位繳納的，故不符合條件。對(duì)此我想不通，因?yàn)榘匆?guī)定，靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)后應(yīng)記賬并計(jì)算繳費(fèi)年限，而享受年休假的工作年限也不僅僅限于本單位，我怎么就不能享受年休假呢？希望你給評(píng)評(píng)道理。首先明確，你的確不能享受帶薪年休假，可能相關(guān)概念你有些混淆，這里我介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供你參考。第一、享受年休假的前提?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體假期天數(shù)也是根據(jù)工作年限來(lái)確定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二、年休假工作年限的確定。從上述規(guī)定可以看出，享受年休假的條件是，在職職工、連續(xù)工作一年以上。在職職工可以理解，那“連續(xù)工作一年以上”是必須在本單位嗎？對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，只要你以前有工作年限都可以計(jì)算為現(xiàn)單位享受年休假的累計(jì)工作時(shí)間，而不僅僅指本單位的工作年限。第三、繳費(fèi)年限不等于工作年限。所謂自由職業(yè)者（現(xiàn)稱靈活就業(yè)人員）是指具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟(jì)收入的自雇人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。也就是說(shuō)，靈活就業(yè)人員不受雇于用人單位，不跟任何一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不是在職職工，屬于自雇人員，其靈活就業(yè)繳費(fèi)期間也不等于建立勞動(dòng)關(guān)系之后的工作年限，這樣一來(lái)就不符合《職工帶薪年休假條例》中“單位的職工連續(xù)工作1年以上”這一享受條件。