不簽勞動合同雙倍工資是否有合法
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你想要搞清楚不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效，仔細閱讀以下材料：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內(nèi)還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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未簽勞動合同雙倍工資是否有效用人單位未在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。但是，未簽訂書面勞動合同的，勞動者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時效起算點，在實務中爭議非常大。
2020.02.26 232 -
勞動法不簽合同雙倍工資嗎勞動法不簽合同不是一定雙倍工資，只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資。如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.17 205
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勞動法簽合同是否雙倍工資
勞動法不簽合同不一定是工資的兩倍，不簽書面勞動合同一個月才需要支付兩倍的工資。如果一年以上沒有訂立書面勞動合同，也應視為沒有固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
不簽訂勞動合同是否有雙倍工資
除勞動者故意不簽訂勞動合同的情形外，不簽訂勞動合同有雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固
2022-06-28 15,340 -
不簽勞動合同是否可以主張雙倍工資，不簽勞動合同是否支付雙倍工資
不簽勞動合同可以主張雙倍工資，1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數(shù)
2022-02-09 15,340 -
勞動法不簽合同雙倍工資
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不
2022-05-13 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
