簽訂勞動(dòng)合同的主體：
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簽訂勞動(dòng)合同的主體：勞動(dòng)合同的主體是《勞動(dòng)法》法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和使用者。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒(méi)有法律資格的市民和沒(méi)有雇傭權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政屬性，勞動(dòng)者必須依法服從使用者的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘的勞動(dòng)者、原固定勞動(dòng)者和原固定勞動(dòng)者身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，使用者的富馀人員，長(zhǎng)期休假的員工，長(zhǎng)期向外部公司借用的員工，帶薪上學(xué)的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)法》律，法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體，合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)），承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。
《勞動(dòng)法》第16條
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勞動(dòng)合同訂立的主體是用人單位與勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同簽訂主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同簽訂主體勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有
2020.12.19 157 -
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勞動(dòng)合同的簽訂主體是誰(shuí)？勞動(dòng)合同的簽訂主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.11.15 191
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勞動(dòng)合同簽訂主體
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位： (1)勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂主體有哪些勞動(dòng)合同的簽訂主體有哪些
勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)合同的主體即《勞動(dòng)法》律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒(méi)有法律資格的市民和沒(méi)有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂主體是誰(shuí)
勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和雇主。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂主體是誰(shuí)？
勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2022-07-04 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)； 2、集體合同草案討論通過(guò)后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,121 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
