端午當(dāng)天三倍工資嗎
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是。法定節(jié)假日當(dāng)天為三倍工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不是，只有端午節(jié)當(dāng)天上班才是三倍工資。6月14日(端午節(jié))當(dāng)天，安排勞動(dòng)者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。6月12日—6月13日，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
按照國(guó)家規(guī)定，端午節(jié)假期期間只有一天即端午節(jié)那天為三倍工資，其余假期期間只是兩倍工資。端午節(jié)上班屬于安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作，按照勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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