勞動者嚴重違反規(guī)章制度用人單位解除勞動合同的，應承擔什么責任？
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用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機構應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。 規(guī)章制度制定程序必須民主，民主程序究竟是什么？用人單位在指定、修改或者完善有關勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，這是《勞動合同法》做出的關于規(guī)章制度民主程序的相關規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個步驟。 規(guī)章制度制定后必須公示：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度制定后，并不能當然的成為勞動爭議處理過程中的依據(jù)，還必須經(jīng)過公示程序。沒有證據(jù)證明公示過，則不能作為處理員工的依據(jù)。 用人單位制定涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度時，不僅程序要合法，內(nèi)容也要合法。用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與勞動合同和集體合同的內(nèi)容相沖突。否則，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，規(guī)章制度就不能發(fā)揮其應有的法律作用。
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嚴重違反公司規(guī)章制度能否解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應當有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴重
2020.05.31 647 -
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嚴重違反規(guī)章制度要求解除勞動合同的效力的以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的效力是有效的，但是需要注意的是，勞動者必須存在實際的違反規(guī)章制度的事實，不能僅僅只是一個借口，需要用人單位舉證。
2020.12.13 142
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勞動者嚴重違反用人單位規(guī)定制定的勞動合同制度，應當承擔什么責任
《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有
2022-03-05 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應當承擔什么法律責任
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義： 第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設定上應該包含勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培
2022-02-15 15,340 -
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者可以解除勞動合同嗎？
對于認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相
2022-04-22 15,340 -
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的, 勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
