依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；46條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；因此，上述法律條款所要表達的核心意思為：在勞動合同履行過程之中，如果勞動者出現(xiàn)了，不能勝任原崗位工作的情況，也就是其工作技能、學習能力等方面的個人技能不能滿足原崗位工作需要的情形下，用人單位會給予（亦有義務(wù)給予）這樣的勞動者給予相應(yīng)的技術(shù)培訓，其目的是為了提高其技能，滿足原崗位的工作需要。若，用人單位在勞動者不能勝任原崗位的情形下，沒有對其進行給水培訓，對其進行了工作崗位的調(diào)整。經(jīng)過上述“工作培訓”或“崗位調(diào)整”，勞動者仍然不能勝任工作的情形下就構(gòu)成了用人單位，依法解除勞動合同的情形，用人單位有權(quán)提起30日書面形式通知勞動者并額外支付一個月的工資，后解除勞動合同。用人單位在按照勞動合同法40條額外支付一個月的本人工資后，亦應(yīng)當按照該法46條第三款及47條的原則，按照勞動者的工作年限，支付經(jīng)濟賠償金原則為，每工作一年額外支付一個與的本人工資，不足半年按照半個月支付超過半年按照一個月支付關(guān)于補充問題的回答：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》21條、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。因此，在試用期之內(nèi)，單位只有按照上述法律規(guī)定才可以解除勞動合同，否則便不可以