三年勞動合同沒簽就辭職有違法嗎
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工作3年未簽勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同，但無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽勞動合同就是沒有辭職嗎？不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.17 342 -
三年未簽勞動合同中途辭職違法嗎勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3、用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者不需要賠錢。
2020.06.27 168 -
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勞動合同沒簽就辭職有違約金嗎
在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者又提出辭職的，并不需要對用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者
2023-10-05 15,340 -
工作三年沒簽勞動合同就辭職，有補(bǔ)償嗎？
工作3年未簽勞動合同因違紀(jì)自動辭職（如果違紀(jì)的程度是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-20 15,340 -
簽了三年勞動合同之后就沒有辭職的權(quán)利嗎
勞動合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-09 15,340 -
沒簽勞動合同就離職違法嗎
員工離職需要提前30天通知用人單位，沒有盡到通知義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-29 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,021 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
