根據相關規(guī)定，事業(yè)單位職員需滿足以下特殊條件方可提前退休：首先，有長達二十年工作經驗并且距離法定退休年齡尚不足五年的員工，或者已經積累了三十年工作經驗的事業(yè)編制人員，只要他們出于個人意愿請求提前退休，經過主管部門的批準，都可以實現(xiàn)這一目標。在此之前的待遇方面，提前退休人員的養(yǎng)老金仍將按照原先的事業(yè)單位標準來確定。其次，男性年滿五十歲、女性年滿四十五歲，或已工作累積超過二十五年的職員，如果他們有此意愿并得到上級組織的批復，則可選擇提前離崗。在正式到達法定退休年齡之后，他們將能夠享受到離崗時期的基礎工資，同時也能享有在職員工的檔案工資增資待遇。最后，一旦達到法定退休年齡，所有與計發(fā)退休費用和在原單位辦理退休手續(xù)等事務將統(tǒng)一處理。關于醫(yī)療保險以及住房公積金方面的權益，他們的待遇應等同于原單位的職員工資水平。 若有任何工作年限滿三十年，男性年滿五十三歲、女性年滿四十八歲并擁有二十年工齡的職員提出要求，并且獲得人事管理權限相關部門的批準，那么他／她也就可以提前退休了。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。