勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是什么
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勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的,試用期最長不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在三年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個(gè)月,且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間,只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同如果只約定了試用期,那么試用期是不成立的
2022.04.12 383 -
勞動(dòng)合同試用期是什么規(guī)定
勞動(dòng)合同試用期時(shí)間的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月;其他。
2020.04.04 143 -
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是什么呢
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定如下: 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 二、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約
2020.02.04 110
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勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同試用期
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是什么?
試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的期限,與簽訂的勞動(dòng)合同的期限相關(guān),勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的,約定的試用期不得超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月,勞動(dòng)合同三年以上的,試用期不
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期試用期的規(guī)定是什么?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定: 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 3.三年以上固定期限和無固定期限的
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定,什么是試用期?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范:第一,簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期;第二,試用期在同一個(gè)單位只有一次,試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員;第三,先簽合同才有試用期,在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-14 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11