試用期辭退員工的具體程序是什么？
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1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位在決定解除與員工之間的勞動(dòng)合同后，必須經(jīng)過法定程序： 首先，應(yīng)向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 其次，需要經(jīng)過工會(huì)程序，聽取工會(huì)意見； 最后，針對(duì)于沒有過錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在試用期辭退員工的合法程序：符合法定的辭退情形，將理由告知員工；依法為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，在解約時(shí)一次性結(jié)清工資；以及在十五日內(nèi)及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
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試用期辭退員工的合法程序是什么試用期辭退員工的合法程序如下： 1、用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況； 2、如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工； 3、辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦
2022.06.08 2,121 -
試用期辭退員工的合法程序試用期辭退員工的合法程序： 1、應(yīng)向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 2、需要經(jīng)過工會(huì)程序，聽取工會(huì)意見； 3、針對(duì)于沒有過錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
2022.07.02 2,059 -
辭退試用期內(nèi)的員工合法程序流程如下： 1.由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書。 2.人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。 3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。 4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。 5.職工在結(jié)算
2020.01.30 602
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試用期內(nèi)辭退員工的具體程序是什么？
1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-31 15,340 -
試用期后辭退員工程序具體是怎樣?
試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。另外，辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合
2022-07-04 15,340 -
試用期辭退員工的具體程序有哪些？
1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-20 15,340 -
試用期辭退員工的具體程序有哪些
1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-24 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
