沒有簽勞動合同補償金怎么算？
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根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規(guī)定。雖然是因為員工不愿簽署，而導致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動法的保護，享受諸如經(jīng)濟補償金、社會福利保險等權利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應積極協(xié)商，使勞動權利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經(jīng)濟補償金 （1）因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 （2）因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響勞動關系的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經(jīng)濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金?！?
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沒簽勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 (2)因為雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響勞動關系的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同沒有簽補償金補償金怎么賠償不簽定勞動合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.07.29 194 -
勞動合同沒有簽離職補償金怎么算沒簽勞動合同主動離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；違法主動離職的給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.12.01 144 -
沒簽勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算？用人單位如果逾期未簽勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但要每月支付給勞動者雙倍工資，最多不超過十一個月；如果具有無過錯性辭退勞動者等情形的，才需要支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年付一月的工資。
2020.05.10 163
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沒有簽勞動合同補償金怎么算
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在用工一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則在用工第二個月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應該提前三十日通知你或者額外支付一個月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動行政部門責令限期支付勞動
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同補償金怎么算
沒簽勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2022-05-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同補償金怎么算
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數(shù)
2022-05-16 15,340 -
沒簽勞動合同補償金該怎么算
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-31 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
