勞動(dòng)者對(duì)自身情況有所隱瞞，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，勞動(dòng)合同的制定過(guò)程完全出于當(dāng)事人自己的意愿，出于內(nèi)心的真實(shí)意義。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)信，善意行使權(quán)利，不欺詐，誠(chéng)信。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本糾紛中，王某在填寫(xiě)招聘人員情況登記表時(shí)，隱瞞自己曾先后兩次被行政、刑事處分的事實(shí)，屬于失信、不善意的行為，違背了失信原則。該合同的簽訂是雙方自愿的，但該自愿建立在虛假材料的基礎(chǔ)上，本質(zhì)上違反了平等自愿的原則，使用者與王某解除合同是有效的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
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如果隱瞞的事實(shí)足以影響勞動(dòng)合同的訂立，合同無(wú)效。
因?yàn)橛萌藛挝辉谡J(rèn)定欺詐行為時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎客觀，不能將勞動(dòng)者隱瞞或虛報(bào)的個(gè)人信息和背景信息的情況； 一律視為欺詐各種勞動(dòng)合同無(wú)效清零的欺詐行為，必須適應(yīng)用人單位違背真實(shí)意思做出的勞動(dòng)合同訂立和變更有直接關(guān)聯(lián)的行為，并且也不帶有就業(yè)歧視的意味。
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勞動(dòng)者隱瞞健康和身體狀況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效看實(shí)際情況，在認(rèn)定欺詐行為時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎客觀，不能將勞動(dòng)者隱瞞或虛報(bào)版的個(gè)人信息和背景信息的情況，一律視為欺詐行為，而認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效。違背真實(shí)意思做出訂立和變更的勞動(dòng)合同的行為要與隱瞞行為有直接關(guān)聯(lián)。
2020.06.21 182 -
勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎此種情況下，勞動(dòng)合同部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是勞動(dòng)者勞動(dòng)了，就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
2020.10.17 187 -
勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況的勞動(dòng)合同約定有效嗎？勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動(dòng)合同并不一定無(wú)效，存在有效及部分無(wú)效的可能性。
2020.06.10 187
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勞動(dòng)者隱瞞自身情況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自身情況有所隱瞞的勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
企業(yè)對(duì)員工與履行勞動(dòng)合同相關(guān)基本情況擁有知情權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。若勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，或者不是如實(shí)告知而是虛假告
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者事先隱瞞或者隱瞞自己情況與另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是否有效
法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。
2022-03-04 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
