沒有簽訂勞動合同可以隱瞞降薪嗎
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,并且未經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。
簽訂用工合同后不可以隨意降薪。降薪須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，屬于變更勞動合同。單位單方變更勞動合同，勞動者有權(quán)提前解除，要求單位支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，或者勞動者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的行為無效。
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勞動者隱瞞身體狀況簽訂勞動合同有效嗎因為用人單位在認定欺詐行為時應(yīng)謹慎客觀，不能將勞動者隱瞞或虛報的個人信息和背景信息的情況； 一律視為欺詐各種勞動合同無效清零的欺詐行為，必須適應(yīng)用人單位違背真實意思做出的勞動合同訂立和變更有直接關(guān)聯(lián)的行為，并且也不帶有就業(yè)歧視的意味。
2020.12.29 244 -
沒有簽訂勞動合同怎么討薪在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險
2020.05.20 737 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，
2020.11.09 195
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單位簽訂勞動合同可以隨意降薪嗎
簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權(quán)利。
2021-12-25 15,340 -
未簽訂勞動合同降薪有賠償嗎
如果合同未滿，但如果用人單位進行調(diào)崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-11 15,340 -
公司降薪時未簽訂勞動合同可以退嗎
公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內(nèi)容被改變，有些勞動者擔(dān)心之前的勞動合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動合同可以嗎
其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動合同是不可以的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，
2022-06-17 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11
