單位能否單方降低待遇?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對勞動者退休后向原用人單位主張退休金而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議問題，根據(jù)原勞動部辦公廳給最高人民法院（勞辦力字1993年19號）復函的內(nèi)容：職工退休后雖與企業(yè)已不存在勞動關系，但是退休職工在崗期間履行的勞動義務，是其退休后享受養(yǎng)老保險金的前提和基礎條件，而且退休金的計算標準要由企業(yè)提供依據(jù)。因此，由于企業(yè)核定退休金標準或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭議，可視為勞動爭議。該復函的內(nèi)容此后被最高人民法院關于勞動爭議的司法解釋所肯定，并進一步明確，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應當受理。關于退休金標準能否變更的問題，我國勞動法并沒有明確規(guī)定。勞動法第七十三條規(guī)定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額支付。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規(guī)定，已按有關規(guī)定辦理了退休的工人，其退休費標準低于本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規(guī)定的標準發(fā)給，……已按有關規(guī)定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。從上述規(guī)定的精神來看，勞動者在退休后，其退休金待遇應基本維持穩(wěn)定。一般而言，用人單位不得變更勞動者的退休金發(fā)放標準和發(fā)放方式，即使變動，也應當按照規(guī)定標準提高，而不是在原告退休兩年后，被告在沒有充分法律依據(jù)的情況下降低原告退職金標準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
降低待遇員工拒絕簽訂勞動合同的，可與員工終止合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
用人單位單方降低工資，屬于用人單位單方面變更勞動合同的情形，應與勞動者協(xié)商一致后變更。若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
-
用人單位單方降低工資是否違法用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動者可以拒絕，如果因此導致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。
2020.10.30 197 -
單位降低工資和待遇可以請求仲裁嗎可以，勞動爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以申請勞動仲裁。
2020.12.24 541 -
用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并
2020.12.26 139
-
單位向總院申請降低職工待遇
總院是法人，分院不是法人。分院歸屬于總院。從總院調(diào)到分院你們不是“總院”的職工。沒有合同也是它的職工，因為你們?yōu)樗ぷ?，它為你們發(fā)工資。這就是勞動關系。為職工交社保費是單位的法定義務。如直接交涉不成，
2022-02-03 15,340 -
勞動者不勝任工作被降低崗位待遇，用人單位能否變更、降低職工崗位
用人單位有一定的用人管理自主權。《勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》作出如下規(guī)定：“關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精
2022-01-24 15,340 -
新合同待遇降低單位不續(xù)簽怎么辦
新合同待遇降低個人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-16 15,340 -
單位降低工資和待遇可以請求仲裁嗎
可以，勞動爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以申請勞動仲裁。
2021-12-28 15,340
-
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:50
單方能否起訴離婚單方可以起訴離婚。單方起訴離婚的條件：訴訟離婚必須是婚姻關系中的一方當事人提起訴訟，原告必須具有完全的民事行為能力，且和被告必須是合法夫妻。原告要向有管轄權的法院提交離婚起訴狀及副本、結婚證或夫妻關系證明書和夫妻共有財產(chǎn)的清單。 起訴書中要
798 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
