有關(guān)勞動局的勞動合同備案問題
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勞動合同社保局備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動者身份證。 （2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。 （3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。 （4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。 （5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。
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集體勞動合同在勞動局備案的程序集體勞動合同備案程序集體勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下： 1、收到報送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間； 2、對代表資格、簽訂程序等進(jìn)行
2024.06.26 72 -
勞動關(guān)系備案是勞動合同嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問，勞動合同可以補(bǔ)備案嗎？ 其實在現(xiàn)在的生活中，勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況
2024.06.02 33 -
勞動合同與勞動關(guān)系認(rèn)定問題勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞
2024.05.09 32
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沒有到勞動局備案的勞動合同是合法的嗎？
1、公司和員工簽書面勞動合同，沒有到勞動局備案是合法的，只要勞動合同規(guī)定里沒有違反國家法律或法規(guī)的，即為有效合同。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者
2023-05-10 15,340 -
勞動局去勞動局有問題咨詢嗎
1、不是咨詢，要申請勞動仲裁的，需要寫申請書（訴狀）、證據(jù)材料、雙方的身份信息。2、跟法院起訴差不多的程序。
2022-10-24 15,340 -
勞動合同條款不完備勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳謧浒竼?，勞動合同是否完?/a>
用人單位同勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳謧浒福瑒趧雍贤瑮l款不完備的，可以協(xié)商補(bǔ)充。你們簽訂的勞動合同就屬于條款不完備的合同。勞動合同期間，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動合同解除后
2022-01-25 15,340 -
怎么去勞動保障局備案勞動合同
《》規(guī)定：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同備案不是勞動合同的必經(jīng)程序。目前，需要辦理勞動合同備案手續(xù)的地方已很少?！秳趧雍贤ā返谑鶙l
2022-10-07 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17
