公司經(jīng)營狀況不好裁員是否合法？
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經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于‘經(jīng)濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。經(jīng)濟性裁員，可以依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
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生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，可以裁減人員?；蛘邊f(xié)商一致解除勞動合同，無論采用哪種，均需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，符合裁員條件和裁員程序，可以裁員。必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，未提前說明情況裁員的需要額外支付一個月工資，同時需要支付經(jīng)濟補償。
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公司經(jīng)營狀況不好就可以裁員么用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定的時間內(nèi)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程序才可以裁員。 具體程序為： （１）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （２）提出裁減人員方案； （３
2020.03.31 234 -
經(jīng)營狀況不好可以裁員嗎？用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定的時間內(nèi)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程序才可以裁員。
2020.10.31 142 -
經(jīng)營狀況不好可以裁員嗎?經(jīng)營狀況不好還不可以裁員，需要出現(xiàn)以下情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無
2020.03.25 132
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公司經(jīng)營狀況不好裁員是否合法?
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-04-16 15,340 -
公司經(jīng)營狀況不好，裁員是否合法
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-04-09 15,340 -
公司經(jīng)營狀況不好裁員是否合法
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-03-18 15,340 -
公司經(jīng)營狀況不好裁員是否合法呢
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-04-08 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,687 2022.05.11 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經(jīng)營
1,577 2022.06.22 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
