申請勞動(dòng)能力鑒定流程
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勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： （1）將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記； （2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作； （3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組； （4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見； （5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。
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1、提出申請：以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請； 2、進(jìn)行審查； 3、鑒定程序； 4、鑒定回避； 5、鑒定結(jié)論。
個(gè)人申請勞動(dòng)能力鑒定流程：1、情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；2、確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾；3、對以后的工作、生活造成了影響。
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勞動(dòng)能力鑒定流程勞動(dòng)能力鑒定流程： 1、向有關(guān)部門申請傷殘鑒定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書等； 2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核； 3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出具體的傷殘等級。
2020.01.08 197 -
申請勞動(dòng)能力鑒定申請勞動(dòng)能力鑒定所需資料：勞動(dòng)能力鑒定申請表；《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；工傷職工的有效身份證明原件和復(fù)印件；其他材料。
2020.02.09 269 -
勞動(dòng)能力鑒定申請可以申請勞動(dòng)能力鑒定的主體包括：用人單位、工傷職工或者其近親屬。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)就可以延長30日。
2020.10.21 209
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勞動(dòng)能力鑒定申請流程
凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的申請流程
1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行： （1）提出申請。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。同時(shí)申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的申請流程？
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： （1）將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記； （2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定的流程
工傷的情況下，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定后，經(jīng)過治療病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，存在傷殘或者影響勞動(dòng)能力的，可以將鑒定申請資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科工作人員代為申請，申請被受理后由鑒定委員會(huì)隨機(jī)安
2022-02-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎樣申請勞動(dòng)仲裁流程申請勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
01:06
申請工傷傷殘鑒定流程怎么走申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對于符合條件申請，鑒定
3,020 2022.04.15
