勞動(dòng)仲裁是針對(duì)與您形成勞動(dòng)關(guān)系的單位之間的勞動(dòng)糾紛的解決方式。勞動(dòng)糾紛類型繁多,因此,針對(duì)任何一次糾紛提出仲裁都是可以的,不會(huì)因?yàn)榕c前單位的糾紛而導(dǎo)致現(xiàn)糾紛無法仲裁的結(jié)果。 如果現(xiàn)單位控告您,這可能是由于其自身違法導(dǎo)致的。如果現(xiàn)單位本身是合法的,那么您尋求勞動(dòng)仲裁的救濟(jì)是合情合理的。 單位補(bǔ)簽是在對(duì)其以前違法行為的補(bǔ)救。但是,如果沒有簽署合同,就無法辦理社保。因此,您以未購(gòu)買社保為由拒簽是不合理的。您可以與當(dāng)?shù)芈蓭熉?lián)系,了解如何合理維權(quán),包括是否可以主張解除合同并主張違約金等。 勞動(dòng)仲裁是什么? 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正判斷和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人有不可抗力或其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)將不予受理。 勞動(dòng)仲裁需要的材料可以歸納為三類。第一類是申請(qǐng)人是員工的,需要提交下列材料: (1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)和理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如果委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。如果委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。 (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; (5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。 第二類是申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的,需要提交如下材料:除提交第一類第(1)至(6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類是申請(qǐng)人是用人單位的,需要提交下列材料: (1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件; (2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,與第一類第(6)項(xiàng)要求相同; (3)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件; (4)法定代表人身份證明書; (5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng)),委托代理人的身份證復(fù)印件; (6)提交證明材料清單(一式兩份)。