可是他馬上就要試用期過了,對于這種情況試用期6個月快到被辭退有補償嗎？
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試用期辭退員工是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動合同的期限而不同，可以說，從試用期到整個勞動合同終結(jié)，經(jīng)濟補償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，不因其處于試用期而免除經(jīng)濟補償金的義務(wù)。如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。
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可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期6個月被辭退了是否有補償視具體情況而定。試用期尚未期滿就被公司辭退，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
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試用期過了被辭退有補償嗎過了試用期被辭退是否有補償應(yīng)該分情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2020.01.12 210 -
試用期過了被辭退有補償嗎勞動者試用期滿被辭退的，給予經(jīng)濟補償。工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。用人單位有法律依據(jù)依法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資。未提前一個月通知員工的，應(yīng)支付一個月的工資作為替代通知。根據(jù)《中
2022.04.16 1,979 -
試用期3個月被辭退有補償嗎用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.09 395
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試用期6個月被辭退
只有符合法定條件和程序，什么時候都可以辭退員工。但是，6個月試用期合同適用于3年以上勞動合同期限，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：一、勞動者
2022-03-22 15,340 -
試用期6個月被辭退怎么補償
如果用人單位有合法的理由，依據(jù)《勞動合同法》46條的規(guī)定，工作6個月，用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本
2022-03-22 15,340 -
被新公司給辭退了想知道試用期6個月快到被辭退
試用期辭退員工是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動合同的期限而不同，可以說，從試用期到整個勞動合同終結(jié)，經(jīng)濟補償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，不因其處于
2022-06-14 15,340 -
試用期過了6個月可以用嗎
根據(jù)《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可
2022-05-28 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
