算一算節(jié)日是三倍還是四倍
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關(guān)鍵看計(jì)薪方式,法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定,“……安排在法定休假日工作的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算A:法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說(shuō)紛紜,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,其實(shí)說(shuō)三倍或者四倍都不能說(shuō)有錯(cuò)。這句話的意思很明顯。計(jì)薪方式不同,對(duì)于倍數(shù)的理解也會(huì)不同,這純粹是對(duì)于倍數(shù)的不同理解。法律明確規(guī)定了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來(lái)應(yīng)該獲得的工資呢《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
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不算，根據(jù)我國(guó)法律，節(jié)假日工資的支付不低于工資的百分之三百，也就是說(shuō)節(jié)假日工資是正常工資的三倍而不是四倍。
可以這樣說(shuō)。 因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。
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節(jié)假日三倍工資算4倍么可以這樣說(shuō)。 因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工
2020.09.08 680 -
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎？節(jié)假日三倍工資不算4倍，是按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天。
2020.06.09 368 -
節(jié)假日三倍工資是哪三倍節(jié)假日三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。 我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三
2020.01.21 541
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節(jié)假日三倍工資是否算4倍
1、不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
2022-07-24 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)節(jié)假日加班工資是三倍還是四倍
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即三倍工資。
2022-07-30 15,340 -
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-05-27 15,340 -
節(jié)假日三倍工資能算4倍嗎？
不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-05-30 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:56
消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15
